好的找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、Boss直聘，猎聘网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。作为曾经的人力资源从业者，比较一下各个招聘渠道.

好的找工作的网站有哪些?建议收藏!

1/boss

boss最大的优势就是可以直接和HR进行沟通。

boss上需要双方沟通了之后才能投递简历，一般这时候HR都会直接看一下你的硬性门槛看是否合适，比如说学历等，如果不适合，基本上就不会回复你，省去了投了简历却石沉大海的麻烦。

另外可以在面试之前在上面用文字交流下一些基本问题，如果对方公司一些东西不适合，你也省去了去面试的麻烦。

不过使用boss的，一般都是中小型的创业公司.

2/拉勾

拉勾基本上针对的公司都是互联网，拉勾一般对话回复会比较少，基本上就是你想去哪家公司直接投简历就好了，HR觉得不匹配会直接给你打电话沟通，所以会不如像boss一样回复这么直接快速。但如果简历适合，HR会直接打电话和你沟通

一般在拉勾上的都是网上创业的大厂，字节跳动，阿里腾讯等都在上面有发布需求，如果想要去互联网大公司，这上面会比较多需求，不过相对的，要求也会比较高，一天也只能投10多分简历，要想清楚了再投。

3/智联招聘

智联针对传统行业会多一些，上面还有海投服务，没有投简历份数的限制。主要是看行业吧，比较适合海投。

4/前程无忧

和智联差不多，都是属于传统行业多一些的。也没有投简历的限制

5/58同城

主要针对家政，汽修等对学历要求比较低的行业，有兼职和全职，普工在上边找工作会比较方便。

6/脉脉

脉脉只适合平时行业交流，不太适合找工作，但会有各种公司的员工聊一些现状什么的，对于自己选择公司也是极有帮助的

7/猎聘网

如果是中高端的高级人才，无论是哪一行，猎聘网都是不错的选择。

另外，还有一些网上做兼职平台也是很适合找实习和兼职的比如兼职猫，斗米等,

虽然好的找工作的网站有很多，但以本人之见，在找工作的时候，千万不要盲目地发送自己的简历，不过自己也要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职。总之还是那句话吧，根据自己的行业选择合适的平台，就是最好的选择～

靠谱的招聘网站，都有哪些？

想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。

它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。


二.智联招聘

智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。

对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。
但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。

最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。

三.Boss直聘

BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。

集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。

作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。
作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。
此外，boss平台的审核规则也相对规范。

有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。

找工作去哪个网站最好呢？

投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。

那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)；邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你；个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词。

找工作用哪个网站比较好？

找工作比较靠谱的平台如下：
1.前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。
2.智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。

4.赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。
5.Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。

找工作的网站哪些好

1. 店长直聘听这个招聘软件的名字，就知道他们主打的是店面的求职招聘找工作的岗位，招聘的都是基层岗位的员工，兼职招聘效果好，主要是这部分群体数量比较庞大，所以上面的兼职岗位数量也算可以，基本可以满足求职者的需求。文章图片12. 拉勾这个求职招聘找工作网站属于一个垂直化的平台，主打的就是互联网行业的兼职招聘，兼职招聘效果也不错，里面的兼职岗位数量没有前两个多，但是都是非常精准的互联网人才，想要做互联网公司的兼职的话，可以考虑这个兼职招聘平台。

招聘有哪些网站？

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
1.前程无忧。

3.中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。

智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

哪些找工作招聘网站比较靠谱？

智联招聘网比较好找工作。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。