作者|俊杰

来源|馒头商学院「ID:mantousxy」

“放眼望去,没几个正常人。”

上周四、周六,综艺节目《奇葩说7前传“千人奇葩捞”》播出,并宣告第七季将在12月24日正式回归。

前传主要是海选面试,参加人数远超往年,名为“千人奇葩捞”,即从1000名奇葩选手中,选出40多名新奇葩入围。

参赛选手来自全国各地及各行各业,有女团成员、脱口秀演员、美妆博主、短视频网红,也有程序员、律师、英语翻译、名校学霸等。

这些人大多是新面孔,但是也有不少老奇葩,如臧鸿飞、程璐、小黑等人。海选面试现场奇葩们的表现精彩纷呈,让人大开眼界。

“千人奇葩捞”选拔流程总共分为两关。第一关“过门神”,由黄执中、陈铭、傅首尔、颜如晶4位门神做评委初选,初选通过后,即可进入第二关“见导师”,获得4或5位导师的喜番(认可)就可直接晋级。

导师主要由新晋女神杨幂,以及常驻导师蔡康永、薛兆丰、刘擎、马东组成。

总体而言,海选场景,选拔难度,犹如一场大型的职场面试。导师就是面试官,选手们就是职场人。选手们的表现以及导师们的点评,为我们奉献了一出精彩的职场面试指南。

今天,我们就聊聊《奇葩说7前传》,暗藏的那些职场面试“潜规则”。

标签鲜明,引起面试官兴趣

海选初试不算严格,基本上选手有一点表现的比较有料,评委一般都会让其快速通过。但到了导师面试,想要通关却并非易事。

《奇葩说》已经播出6季,光是马东、蔡康永、薛兆丰三位常驻导师,就面试了不少奇葩,听过各种各样的介绍,所以一般性的陈述很难激起他们的兴趣。

马东节目开始就提到,每个选手没有固定面试时间,但是如果他上来后,短时间内不能引起导师们兴趣,就可能会被淘汰。

因此,为了能在短时间内引起导师们的兴趣,各路奇葩可谓使劲了浑身解数。

在观看节目的过程中,我发现一个很有意思的现象,就是为了引起导师们的兴趣,有些选手在刚开始介绍的时候,会给自己贴上鲜明的标签,树立人设。

陈小雨,00后,刚刚高中毕业,一个十八岁的小姑娘。

     图源:《奇葩说》官方微博          

自我介绍开始,她就给自己贴了三个标签:

1、SAT(相当于美国高考)成绩前百分之三

2、拿到世界第一哲学系匹兹堡大学的offer

3、拿到100多万奖学金

介绍完标签,从导师们的表情中,明显可以看到对小雨产生了兴趣。很快,刘擎就提问:怎么会想到去申请哲学系呢?

小雨的回答很坦率:我觉得哲学很反叛,学这个是件很朋克的事儿,还有就是哲学一直在推倒之前的观点,不相信权威。

随后导师们的发问,基本都是围绕小雨所说的三个头衔展开。而小雨也展示了一个00后的锐利,坦诚,率性而为,整个过程饶有趣味。

比如她选择了给她100万奖学金的学校,没有去匹兹堡大学,只是因为年初家里发生变故,破产没钱了。

在上高中的时候,因为爱玩,她以慈善的方式办了个扔鞋比赛。之后申请大学的时候,她把这件事写了进去,这个独特的活动在面试时打动了校方。

最后,陈小雨获得晋级。

另一个标签鲜明的选手是李佳洁。无论是现场采访,还是面试,她都在不断强调自己的一个标签:我是个徘徊在娱乐圈底层的3768线的小艺人,我是女团艺人。

图源:《奇葩说》官方微博

               

面试开始,她就先亮明了自己的身份标签:女团OG。显然,接下来的交流,也基本是围绕她的艺人身份展开。

整体而言,陈小雨和李佳洁两人,都是因为给自己贴了鲜明标签,因此引发了导师们的兴趣。职场面试中,我们同样也可以采取贴标签的方法,加深面试官对你的印象。

贴标签不是难事,只要平时注意观察总结,就可以提炼出来。

但贴标签引发面试官兴趣只是其一,更重要的是接下来,围绕你的标签,你是否有足够生动鲜活的事例做支撑。如果没有,你的标签意义就不大,没有起到实际作用。

比如我们在职场面试的时候,经常会遇到面试官提问:你觉得你是什么样的人?

多数人可能会回答:乐观、稳重、开朗、活泼等等。

这些也算标签,说这些没错,但问题是类似这种形容词标签太多,基本上你找来10个人,至少有3个都会说自己开朗。

所以在你说完这些形容词后,面试官可能并不感冒,他真正关注的,是你有什么明确具体的事例,支撑你的标签。

如果你的事例不够鲜活,不能证明你的标签,或者你自己也没表达清楚,那么很可能就是你自己也不怎么认可这个标签,面试官也很难感兴趣和记住。

故事越鲜活,越能证明你的标签。比如当导师们询问陈小雨、李佳洁标签的时候,两人讲的故事就很有意思,这也是源于丰富的生活体验。

因此,在我们平时的生活,既可以深层挖掘自己,也可以通过他人的观照,找到自己身上属性鲜明的标签,以及可以支撑这些标签的鲜活事例。

这样无论是在面试中,还是平时的社交媒介上,我们都可以通过标签快速建立人设,让别人迅速记住你,降低对你的认知成本。

此外,找标签的时候,除了通俗的形容词标签,你也可以试着找一些个性稀缺化的标签,比如「XXX第一」、「口才好」、「守时」等,这种个性化标签,是和别的面试人员区分开的关键。

像陈小雨的标签,就比较少见。陈小雨如果只强调自己00后的标签,那在众多00后的选手中,这根本就不算什么个性化标签。

设计师袁奇奇,清华大二学生郑博中,18岁姑娘苑子钰,这些都是海选中的00后,他们能让人记住,就是因为独特的观点表达,而不是千篇一律的00后标签。

听到太多一样的标签,面试官感兴趣的几率就会降低。找到那个比较稀缺的标签,可以增加面试官对你的记忆点。

启动共情力,打动面试官

面试过程中,面试官也会问一些工作以外的事,比如会问你对某个人、某件事、某个热点怎么看?问题一般都比较偏生活、个人思考方向。

面试官的目的,就是想通过这些软性层面的东西,对求职者有更立体的了解。

聊这些话题时,多数情况下自然回答就OK。但如果你聊的内容,可以让面试官产生共鸣,你的印象就会增分不少。这时候就需要你启动强大的共情能力,打动面试官。

什么叫共情力?官方说法指:设身处地体验他人处境,从而达到感受和理解他人情感的能力。其实说白了,就是你是否有同理心,是否能站在他人角度,理解他人内心真实感受。

这次海选,梁秋阳的共情力就不错。

作为参加过上季奇葩说的老奇葩,导师们对梁秋阳并不陌生。如果面试时像新奇葩那样再贴标签,显然没有必要。对于老奇葩,导师们更看重的,是他们是否有新的认知和内容输出。

图源:《奇葩说》官方微博

               

梁秋阳面试的时候,就讲了自己对辩论这件事的思考及成长。

梁秋阳提到,《奇葩说》给了他一个非常重要的收获,就是曾经以为自己对说话这件事很了解,无非是内容、逻辑、观点、表达流不流畅,好不好听。

但是他在最近准备辩题的时候,突然意识到,最重要其实不是你自己说的东西,而是你对面听的那个人,想要的那个情绪点是什么。

梁秋阳拆解了辩题“下班后拒绝临时加班,我做错了吗”。他拿到的持方是反方,就是“我没错,我该拒绝。”

梁秋阳说,如果是以往拿到这个辩题,他会有很多观点一瞬间冒出来,公司怎么治理,责任怎么划分,如何提高核心竞争力等等。

但是到了后来,他发现,这些都是字面意义上的讨论,观众真正想听的,应该是一件特别简单的事情,就是这个选题背后的人内心的委屈。

比如一个特别普通的打工人,很久没有休过周末了,也没跟女朋友见面了。

他约了异地恋的女朋友准备看一场电影,但是老板工作的微信一条接一条,他**了没有回,第二天公司周一的例会,老板当着所有人的面骂他,然后他好委屈。

这个委屈不是那种觉得自己很有道理,其实没有对错,老板也不针对他,别的同事也很辛苦的在加班,但他就是觉得很委屈。

梁秋阳觉得,这个委屈,是需要有人帮他们说出来的。这不是一个人的,是很多人都有的。

“如果有一群自诩会说话的人,他们更有责任和义务,帮他们把这个东西讲清楚,以及告诉他们该怎么办,而不仅仅是讲自己那个精致漂亮的观点。”

在梁秋阳看来,讨论的过程本身应该变得更重要,不仅仅是为辩题立论。而是应该接近古人说的,为天地立心,为生民立命。他希望自己能在舞台上讲出更有价值的话,起到更有价值的贡献。

讲完对辩论的感想后,现场导师无一不被他的叙述所打动,用杨幂的话讲:等了这么久,终于等到一个舒适的人出现。

梁秋阳之所以能打动现场导师,其实就是因为优秀的共情力。他在讲自己通过辩论体会到共情力重要性的同时,自己本身也在现场启动了共情力,触动了导师们内心柔软的地方。

共情力强的人,情商也很高,他们天生的疗愈和理解他人的特性,会使得很多人想要靠近。

多数情况下,他们会自动理解所有人的行为,通过分析不同行为背后的动机,找到合理的逻辑归因。且因为高度的敏感性,他们也能很快发觉事物或者现象的本质。

我们在职场面试中,回答一些生活化的问题时,其实就可以尝试启动共情力。

举个例子,我曾经参加过一场面试,那场面试快结束的时候,面试官突然问我最喜欢哪部电影?我回答是《我不是药神》。

面试官就问为什么是这部电影,我就聊了下自己对这部电影的感受,其实就是对小人物无奈辛酸的感同身受。

聊得过程中,我从电影说到现实,聊起我真实遇见的人和事,我切实感受到的在疾病前的无能为力。

末了,我注意到,面试官被打动了。那场面试,我的共情力是启动的。

那么如何提高共情力?多设身处地为他人着想,多保持对生活的观察,日积月累,共情力自然可以提高。

此外,我们还要明白,共情不是盲目的共情,也要保持理性和适度,这样既可以让别人感到舒服,同时自己也能免受情绪变形的折磨。

不要抬杠,关注面试官真实需求

面试有时会遇到和面试官意见不一致的地方,这样的情况很正常。人的想法各异,不可能要求所有人的意见相同。

当意见不一致的时候怎么办?适当讨论,表达清楚自己的观点,让面试官理解即可。也可以岔开话题,寥寥几句带过,不做过度讨论。

但无论如何应对,需要注意的是,不要抬杠,不要抠字眼儿。海选中有一位选手就犯了这个错误。

刘纯懿,北大高考状元,一开始向导师介绍自己的时候,就贴出了状元的标签。这种方法按照我们前面提到的,完全OK。毕竟一个名校的状元,并不多见。

图源:《奇葩说》官方微博

《奇葩说》海选:女团艺人晋级,北大学霸淘汰,背后暗藏了哪些职场面试“潜规则”?-优客号

               

说完这个标签后,按常理讲,应该针对标签展开更多讲述,但是刘纯懿没有。她把大篇幅的时间,用来解释对“内卷”这个词的理解。

如果把这个词语讲的有意思或者有深度,未尝不可。但是刘纯懿的讲述,浮于表面,光是这个词的意思,她就解释了半天,也没有什么新奇的见解。

现场导师明显对这个词的兴趣并不大。当蔡康永打断刘纯懿,想让她讲讲关于自己高考状元的故事,她没说两句,就又绕回了“内卷”,说自己讨厌这个词语。

马东又直言:“纯懿我们不讨论内卷的概念,因为对这个概念再多的解释,都无助于我们了解你。所以纯懿你是个什么样的人?

这样就已经很直白的告诉刘纯懿,我们想了解你的故事,而不是内卷这个词。但刘纯懿仍然没有意识到问题所在,她的回答还是没有离开“内卷”:“我是个从小卷到大,但是不想再卷的人。”

刘擎教授见她很喜欢讨论这个词,就问:既然你不喜欢这个卷,但是你想过改变什么?结果刘纯懿说:我觉得改变的要点,是社会评判的标准,把别人都赶到一个赛道上,并不有利于培养多元的人。

接下来的对话,刘纯懿其实就已经陷入“为杠而杠”的怪圈了。我们看一下对话。

蔡康永:一个很怪异的地方就是,《奇葩说》这个舞台就是一个赛道。

刘纯懿:这里评价的标准就是多元。

蔡康永:但是站在你那个位置上,唯一的标准,就是要打动我们这几个人。显然“卷”这个东西并没有打动我们。

刘纯懿:但是我觉得打动这个点,它不是统一的标准。

几句对话可以感受到,刘纯懿没有认真思**,只是习惯性反驳导师们提出的问题。

马东又提出建议:我们最后来一点时间,你能不能通过介绍你自己,引起我们的兴趣,觉得你可以进到《奇葩说》里。

薛兆丰补充:对,你的兴趣,你的故事,你的经历,你想表达的东西,你跟别人不一样的地方。

刘纯懿还是没有正面回答问题,而是很快接着薛兆丰的话头说道:老师,我不得不说,我觉得跟别人不一样,是一个伪命题。

这种对话就属于明显的抬杠了。所以最后马东笑着调侃:我发现纯懿就是个杠精,就是在每一句话上面,挑战别人的问题,而不回答别人的问题。

复盘刘纯懿的面试表现,所犯的错误,一是纠缠于文字概念,二是无休止的抬杠,忽略了导师们真正想要了解的东西。

这种喜欢抬杠,喜欢追究文字上细枝末节的人,职场面试中同样存在。有的求职者为了展现自己的能力,在遇到意见不一致的时候,就会试图用语言攻势来征服对方。

具体表现就是在面试时,不管面试官是否买账,没说上两三句话,就迫不及待地拉开架势,**,力求在“语机”上占上风,征服对方。

有时候面试官随口说了一个无伤大雅的词,他们也会揪着不放。抢话、插话、争辩,在过程中体现的**尽致。

这种不合时宜、又往往与表达目的无关的回复,被统称为——抬杠。

你是来面试获得工作的,不是来打辩论争输赢的。所以控制好自己的节奏,不要在细枝末节抬杠,我们需要关注的,是面试官真正的需求,然后有针对性地回答。

适当幽默,增加印象分

幽默的人在哪儿都受到欢迎,职场中同样如此。恰到好处的幽默在面试中,会增加面试官对你的印象分,这是自信松弛的表现,容易拉近你和对方的距离。

小鹿是进入复试的第一位选手,她本身是一名脱口秀演员,所以她的开场,准备了一段幽默的脱口秀介绍。

     图源:《奇葩说》官方微博

         

她提到,因为自己做脱口秀演员多年了但是一直不红,为了让自己红,她爸爸天天在家喝女儿红。

她坦言,每次线下演出完后,她的观众都会对她说,我在你身上看到了思文的影子,李雪琴的影子,杨笠的影子,这让她感到很苦恼,“我是块地板吗?”

她解释了自己来《奇葩说》的目的,因为听说《奇葩说》是很多脱口秀演员的噩梦,很多脱口秀演员都被钉在奇葩说的耻辱柱上。这次来,就是为了证明自己和他们不一样,或者和他们一起,被钉在《奇葩说》的耻辱柱上。

她又提到现在社会对女性的看法,就是好女不过百,也就是不超过一百斤。她很生气,要照这样说,从初二开始,她就是个坏女人了,而且越来越坏。

一段脱口秀下来,起承转合,笑点不断,包袱塞的恰到好处,现场的导师们笑的前俯后仰。

搞笑的不止小鹿,像东北英语姐,张踩铃,程璐等,很多人都是搞笑担当。比如短视频达人张踩铃挺着肚子来参加面试,导师问她是否会受影响,张踩铃回答:没关系,我就是想让我的孩子,可以浸泡在充满逻辑与智慧的**里。

程璐聊到自己参加《奇葩说》的目的,主要是为了分享《脱口秀大会》节目制作的成功经验,比如可以学王建国和李雪琴炒CP。

最终,这几个幽默细胞丰富的人都获得了导师们的通过。

在职场面试中,幽默感从某种程度来说,是体现一个人自信、才智和性格的最佳指标。招聘专家约兰达·欧文斯在《怎样在与你的潜在雇主会面时得分》的书中就曾提到:

“在整个面试过程中,平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法,认为你是一名聪明的,以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。”

所以,适时表现出幽默感,既可以展示的你气质风度,也可以增加愉快轻松的氛围,让双方都能放松心情。特别是当你碰到难答的问题时,幽默也会让你化险为夷,体现出你的机智。

如果你的幽默,能让面试官看到工作以外的你,萌生一种“你很有趣,很厉害,我想和你一起共事”的想法,那么对于面试来说,绝对是增分的表现。

当然,幽默并非一定要在面试中展示,也需要根据面试的场合氛围,面试官的性格脾性等,如果面试官不是个喜欢开玩笑的人,那么不识趣的盲目幽默,很可能适得其反。

结语

最后,我们再总结一下关于《奇葩说》海选的职场面试“潜规则”:

贴标签,有鲜活的案例做支撑,引起面试官兴趣;启动共情力,打动面试官;不要抬杠,不纠缠于文字概念,关注面试官最想了解的东西;适当的幽默,增加印象分。

以上只是部分面试技巧,实际的职场面试,考验的层面更宽泛,我们还需平时多学习多积累。

当然,最重要的,是你的工作能力一定要过关。基础不牢,地动山摇。职场人的内功,才是最根本的。

-End-

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如何客观评价《奇葩说》第七季海选中,北大学生刘纯懿的表现?

我觉得她就是典型的那种“别人家的孩子”,学习好,长得好,形象好。北大光环、高考状元,她满脸写着优越感。

”这是怎样的狂妄啊!在过门神环节,给了刘纯懿很多镜头,怒怼选手Amy姐,感受一下这猛烈的炮火,虽然有失礼貌,但是作为一个平权主义者,看她为女性发声,我还是对刘充满了期待。毕竟“犀利”更有看点,符合奇葩说的节目风格。到了5位导师前,刘以“我是北大学生,一个过气的高考状元”作为开场白,又秀了一把优越感,在开始辩论之前,特意说各位导师解释一下什么是“内卷”,并在后台采访表示“怕导师听不懂”,我没法再用“犀利”这个词给她洗白了,情商真是太低了。接着就是一顿枯燥干涩的对于“内卷”的解读,导师们都是听得一头雾水。

主持人不得已打断了她,引导她表达自己是一个什么样的人,来说服导师赢得“喜番”,而这个姑娘真是执着,又绕回她枯燥的“内卷”,回答说“我是一个一直卷,现在不想再卷了的人”。导师们对年轻人还是很宽容的,但是在来回的对话中,刘并不回答导师任何问题,只是各种抠字眼质疑否定导师的问题,最后主持人也无奈表示“刘就是一个杠精”。仅几分钟,这位优越感满满的市高考状元,一个“喜番”也没得到,黯然离台。

任何领域都有内卷现象,在教育角度,通俗解读下内卷,孩子上学,本来600分就能上北大,后来一个孩子上辅导班分数高了,逼得大家都去上辅导班,最后排名还是没变,还是固定比例人上北大,但是学生们更累了,家长们花钱更多了,但开辅导班的赚了。刘显然是内卷的受害者,同时也是一个促进者。当问到她关于高考状元的事情,她回答是“市状元”我也挺震惊的,这种溢出屏幕的优越感,我默认她肯定是省状元。

她也表示,在“内卷”漩涡中,老师曾经说“再多考几分就是省状元”。刘觉得有人在“卷”她,殊不知,其实如导师所说,“卷”的人不是别人,正是她自己。刘是深度参与到“卷”中的,而且沉浸其中,只是为“卷”而苦恼,就如导师说的,把问题说得太真实,解决说得太简单。

在以往的各种教育观点中,简单粗暴划分的话,我姑且算是一个“卷派”,比如高中vs职高,名校vs专科,放养vs“鸡娃”,是否买学区房,我都是主张去拼,去卷。我觉得“去卷”本身没有问题。作为人类社会的一分子,不去“卷”,结果就是出局。如果卷到一定境界,你就可以去影响、改变“卷”。

《奇葩说》第七季开播了,为何女团成员李佳洁讨论度盖过了杨幂?

女团成员李佳洁受关注大概是她初生牛犊不怕虎,或者又是她千锤百炼后的一些感悟,一开始她为自己标榜了很多身份,然后引起了导师的注意,大概是一种精神吧,让很多人比较关注她。杨幂的讨论度说实话还是更高一些。

《奇葩说》的赛制有了一个新的改变,节目组集结了一千位奇葩选手,组成了千人海选现场。

这样无疑是给了更多人机会。而一千个人,只选择44个人,这一千个人由陈铭、傅首尔、颜如晶、黄执中四位门神进行一个筛选,通过这四位的关卡才可以进入导师进行最终面试。李佳洁就是第一位进入到导师关卡的选手。

她给我的第一印象并不好,我不太能get到这种女孩的魅力,她比较跳脱,说话有些语无伦次,表达能力说实话有限。

她讲话就是凭勇气,所论述的观点很浅,没有过多深入的思考,节奏也很乱,会比较容易被别人的一句两句话给扰乱思维。在我的角度,李佳洁是不适合出现在《奇葩说》的舞台上,但是李佳洁又五番通过,获得了导师们的一致认可,这就代表着李佳洁身上有很多的闪光点值得挖掘。

蔡康永说得没错,如果她这样的,能够给出一些观点,真的还蛮打动人的。

李佳洁代表的群体其实很广泛,就是一直缺少一些命运的垂青。李佳洁之前是蜜蜂少女队的一员,当时蜜蜂少女队应该算是全国第一个正规女团吧,还挺受欢迎的,这里面有刘雨昕、孔雪儿、小彩虹等等,都是现在比较出名的一些女团成员。

而且,李佳洁是华策影视的,就是虞书欣所属的那个公司,虞书欣火了,李佳洁还在原地踏步,真的这一点就比较能够产生共鸣。

适合大学生看的节目都有哪些?

大学生进入大学后有了许多空余时间,这时候,可以这些时间来看一些有意义的节目,来提高自己的思想和觉悟。个人认为适合大学生看的节目有《奇葩说》和《十三邀》。

每位奇葩们在每期节目中以辩论的形式传递自己的观点,从而征服导师和观众。但这绝非是毫无营养价值的你撕我撕,而是在节目中传递正确的社会观念,引起人们的共鸣。也可以给迷茫的大学生一些质的启发,当然,奇葩说不止有搞笑的辩题,还有许多与大学生人生息息相关的辩题,比如:1.毕业前要不要表白,2.年纪轻轻,“精致穷”我错了吗,3.感兴趣的工作都是996,我该不该886,4.终其一生只是个平凡人,你后悔吗……

另一个推荐它的原因是《奇葩说》在选择辩手上,年龄和职业安排包含着当今中国最主要的一个阶层——青年人。这对我们大学生是很有帮助的,这些奇葩青年们就像我们的缩影,有时一语道破天机,说了我们想说却不能说的话。

个性的碰撞,思想的交锋是这个节目最大的亮点。人民网也对此评价道“节目需要的是那些有态度,具备高超的语言技巧和无懈可击的辩论逻辑才能的人。在节目中,你不仅能领略到导师们的思想高度,还将领略到说话、做事的个中奥秘,成为社会认可的新兴气力,以颠覆的姿态力推青春正能量”,只有学会思考的大学生才是一个真正的大学生。

因为《十三邀》节目一共邀请了13个人,所以叫做《十三邀》。腾讯的创新准直播访谈节目《十三邀》,一改传统新闻访谈节目客观中立的态度,以许知远偏见的视角,带领观众在13位“社会切片”的对话中,观察和理解这个世界。

这个节目的意义便在于有一种途径可以了解这个时代那些已经获得世俗所定义的成功的人的某些想法,相较于鲁豫有约或者那种具有表演性的某种节目,这里面所表现出来的东西还是更真实或者更有意义一点,当然,真实和意义仍然是相对的。

但是对于还未步入社会的大学生来说,我们需要通过这档节目了解真实的社会,这对我们大学生来说意义非凡。

有哪些适合大学生看的综艺节目?

对于大学生们来说,会有很多空余的时间来丰富一下无聊的小生活,那么怎么才能足够的丰富呢?就是我们在空余时间可以看一些有价值的综艺。那就让小编推荐几个比较有价值的吧!

一.《令人心动的offer》
《令人心动的offer》将律师工作的场景氛围、工作性质以及律师们的精神面貌和工作状态巧妙地串联起来。

该节目将律政行业和律师群体呈现到观众面前,带领人们走近这一看似熟悉实则相对陌生的领域。
《令人心动的offer第一季》以律政职场为切入点,直击实习生的职场新体验,注重对社会问题的探讨,梳理社会热点和引导思考,专业系数高,在与观众达到情感联结的同时也普及基本法律。该节目与之前具有职场元素的节目不同,更加注重场景空间的真实性以及聚焦行业的原本生态环境,使观众通过律所实习生可以从不同侧面多元化了解信息。一方面,节目创新的专业视角抓住了受众的心理需求,这是其获取收视率的关键所在;另一方面,节目中专业的呈现保持了意义与意思的平衡。

该节目是观察类真人秀对市场垂直领域进行专业化深耕的一次尝试,未来节目的专业感与品质感的突破和延伸还需要进一步的思考和努力。
《令人心动的offer第二季》把面试环节单独出来作为先导片,实习生的各自面试表现体现得更直观;面试环节有淘汰,也体现出面试的竞争性。其次,该季节目的实习环节也更残酷,不同于第一季8个实习生能够顺利实习一个月,这一季如果实习生一开始表现不佳,那么就会有新的实习生取而代之。

竞争更激烈,“悬疑性”也更强。该季无意中传递出这样的印象:带教律师(领导)没那么友善,甚至会戴着有色眼镜看人,有学历鄙视链;实习生(同事)没那么优秀,能力不一定比你强,但领导对他更青眼有加。该季因此不那么讨观众的欢心,但它却更符合真实的职场生态。


二.《非正式会谈》
以模拟会谈的形式,由主持人和十几名各国青年围绕一个话题进行探讨交流。每期节目有两个环节,全球文化相对论和提案辩论环节,幽默不失档次,辩论有深度。
《非正式会谈》是一档全球文化相对论节目,前四季由湖北卫视打造,第五季起由哔哩哔哩与湖北卫视联合打造,节目由10个不同国家的男青年代表和1名一日代表(第6.5季为X-woman代表)、4个主席团成员及飞行嘉宾围绕社会热点话题和各国风俗文化进行讨论,于湖北卫视每周五21:20播出。

(第
二.三季与黑龙江卫视联播)
节目简介
“非”作为节目的核心,借用一个外交场合中正式而庄重的概念,实质上是非正式的诙谐态度和调侃精神,谈的是普通百姓喜爱的各种话题。不同国家、不同文明的青年才俊共聚一堂,就当下年轻人普遍关心的热点话题展开积极讨论,通过对话寻求多元的解答,同时增进中国与世界文化的交流。各种言论幽默好笑让人忍俊不禁。
节目背景
未来,人类飞离地球,移居宇宙中另一个星系。

在那里,人类历史上的各个灿烂文明被很好地保存下来,人们在那里和睦相处,共生共荣。而这一世界大同的局面,得益于公元2015年伊始的一场世界青年会议——“非正式会谈”。
参加这个会议的,是来自全世界不同国家的11位青年,他们代表着各自的文明。在会谈中,各个文明和文化的碰撞产生火花,求同存异,消除误解和歧视,他们每一次的对话和讨论,都会对人类未来的文明生态产生深远影响。


三.《奇葩说》
《奇葩说》是一档由爱奇艺出品,米未制作的融入辩论元素的节目。节目由马东主持,并邀请了蔡康永、金星、罗振宇、张泉灵、高晓松担任导师。旨在寻找华人华语世界中,观点独特、口才出众的“最会说话的人”。
节目形式
辩论选手自主挑选辩题,在节目规定的时间内准备好立论、对杠、结辩等环节的辩论稿。

在正式比赛开始时,确定正反方开场顺序后两人依次立论。如:正方一辩发言,结束后由反方一辩发言,每人发言时间为三分钟。双方发言完毕进入对杠环节,每方一分钟时间。

最后一环节为结辩陈词,每方三十秒时间进行总结,最终由现场观众进行投票表决,决定胜负。