女生准时下班被批踩点走：公司领导的话让网友不理解

职场里的打工人，常会有各种各样的遭遇。

据山海视频，日前在江苏南京，孙女士下午六点准时下班，结果领导的微信消息很快就发了过来。

领导直截了当地表示，不要踩点下班，不要下班前就关机。他还“抱怨”，每天6点都能准时听到开门声。按照领导的建议，孙女士可以六点零几分再离开,

对此，小孙很不理解，她介绍自己应聘的是文员岗位，公司规定是早上九点半上班，下午六点下班。自己通常六点前就能处理好工作任务，可现在领导要求哪怕干完活下班后才能关电脑。

视频

网友们也是纷纷讨论：

只需做不完工作义务加班，不许提前干完活踩点下班？

怎么着，不准时下班那不是加班吗？给加班费吗？

早上可不可以9:30之后到，不踩着点上班行不行

当然也有的表示，在职场，只要不是突破了劳动法规框架下，还是多注重沟通为妙。

南京一女生下午六点准时下班，被领导批评不要踩点下班，领导为何这样做？

对于职场的打工人来说，每天最痛苦的事情莫过于被闹钟叫醒，生怕上班迟到，需要卡点到公司签到。同样最开心的事情是每天能够准时下班，能够按照规定的下班点打卡下班是一件非常幸福的事情。

南京一位女生下午6点准时下班时，被领导批评，不要踩点下班，领导为何这样做呢？

一.防止其他员工“跟风”
领导之所以批评踩点下班的这位员工，是为了让其他更多的员工看到，这种行为是会被批评的，如果领导看到这样的事情却放任不管，很有可能会被其他员工效仿，如果大家都卡着点下班，那么在下班前的一段时间内，可能就无法安心工作。

二.这位女生的行为表现的过于不热爱工作
无论是卡点上班还是卡点下班的表现都有些不太热爱工作的样子，很容易被领导发现，而领导们最讨厌这样的员工，如果公司都是这样的员工，公司的未来发展也将会是问题。员工不能够积极努力的工作，领导自然是不乐意看到，不仅要批评这种行为，更要罚。

三.员工可能存在偷懒的行为
站去思考问题，如果这个员工能够踩着点下班，就说明其在工作时间内就已经收拾好东西，准备好下班，甚至有可能提前一段时间不在工作状态。

而且踩着点下班的这种行为，在领导看来似乎是一种挑衅：员工想要走的比领导还早。

女生准时下班，被批踩点走，准点下班真的不对吗？如何看待领导的做法呢？

其实，说实在的，在职场多年， 很多领导还是挺讨厌准点下班的人，特别是有些老板。渐渐地你会发现准时下班没有合不合适，只有允不允许。

下班时间到了，走还是不走，其实内心还是很纠结的，毕竟怕被人说，被KO。
但刚入职的我，还是不管三七二十一，到点准时下班，因为我没办法，有苦衷。年初刚入职了一家公司，刚到第一天我就发现了一个问题，到点下班了，办公室还是静悄悄的， 我旁边的同事虽然知道到点下班了，但是也是无动于衷，坐在位置上玩手机，其它人不知道在干嘛也是无动于衷。
这一刻，我开始内心纠结了，走还是不走，走了到时候会不会被人找谈话啊，可如果不走的话，孩子都已经托管放学差不多半个钟头了，再迟点老师又要打电话催了，看着时间一分一秒地过去，内心那个煎熬啊，哎，不管了，走就走吧，大不了到时候被谈话了实话实说，再不行就等着被炒吧。

但每次下班离开都像做贼样，小心翼翼地，偷偷地。为了准点下班不那么张扬，我改成了个习惯：上班不带包，穿平底鞋，这样下班就静悄悄地拿上手机，钥匙，就走了，然后也不坐电梯了，改走楼梯，因为怕遇到老板。

另外，工作效力没有结果产出的加班有卵用吗？
加班谁不会啊，但没有任何实质意义的加班我是不提倡的，除非你是为自己加班，或者确实工作量比较多要加下班。

累死你的不是工作，而是工作方法。我想每个领导不一定需要很勤奋的人，而是需要能胜任这份工作的人。比如同样的工作量，为什么人家就可以做的非常优质，时间还不多。

而你没做好还没出结果。

总结：你说领导会喜欢哪个呢？不言而喻，老板肯定喜欢、认可后者，不仅能把工作做的井井有条，还能守时，准时下班。

南京一女生下午六点准时下班，被领导批评不要踩点下班，准点下班有错吗？

对于员工来说，准点下班没有错。要知道，准点下班本来就是员工的权利，况且这种做法并不违反公司的规章制度，所以只要员工完成了自己的工作任务，自然就可以准点下班。

也就是说，无论员工是否选择准点下班，都应该以员工的意志为基准，旁人没理由对员工的选择提出异议，更没借口去剥夺员工准点下班的权利，即便是员工的领导也是如此。更何况，根据相关法规（例如《劳动法》等），可以发现员工准点下班的做法本就没有任何问题。

二.准点下班并不违反公司的规章制度
针对工作时间这一问题上，大部分公司都有比较明确的规章制度，因而员工准点下班的行为在严格意义上是符合公司规章制度的一种做法，这也意味着员工准点下班是一种合理的行为。这一点其实很好理解，毕竟在员工不违反公司规章制度的情况下，那么员工所做出的任何行为都与公司的规定不冲突，从而使得员工准点下班的做法在本质上没有任何错误。

当然了，若是员工在没完成当天工作任务的情况下准点下班，那员工的行为确实有些不对，所以员工准点下班是否有错还需要根据实际情况来进行判断。但对于那些已经完成了工作任务的员工来说，他们选择准点下班的做法没有任何问题，而且这种做法本就是他们该享有的基本权利，也不违反公司的规章制度，公司领导不应该为此批评员工。

女生下午六点准时下班，被领导批评不要踩点下班，你能接受这种领导吗？

大家站在不同的立场上，对按时下班的看法肯定是不一样的。就拿员工来说，肯定是希望到了时间就按时下班的，毕竟没有多少人是愿意加班的；但是站在老板的角度，肯定希望自己的员工有一个积极工作的态度，只要是加班领导就很喜欢。

可能这样的情况在员工中是很常见的，因为大部分人都不想让工作上的事情占用自己一丁点的私人时间，所以下班的时间一到就会赶紧离开公司。但是站在老板的角度，就会觉得你没有认真工作，因为你一直都在数着时间下班，临近下班的那一会儿你已经在为下班做准备，就没有把精力都放在自己该做的工作上，所以这个女子被老板批评也能理解。接下来我就说说我对这个领导的行为的看法。
首先，作为领导肯定是会把公司的利益放在首位。

其实这个事情大家换位思考一下就能理解领导的做法了，作为员工的我们肯定不想因为这个事情遭到领导的批评，而且大家觉得自己也没有做错什么，就是按时下班了而已，但是领导想的就会比较多，领导不会考虑员工的个人利益，只会把公司的利益放在首位。因为按时下班就意味着你在没下班的时候就时候就收拾好了，这就占用了你的工作时间，就这么一会儿可能都会影响到公司的利益，所以领导会感到不满。
其次，领导会觉得这样会带来不好的影响。

我个人感觉领导之所以会批评这个员工，也是觉得她这样的行为会给公司来带来一些负面的影响。这种事情就是有一个人开了先例，剩下的人都会跟着学，大家就都会在临近下班的时候把东西都收拾好，时间一到准时打卡下班，这样快要下班的时候就是人心惶惶，大家都没有心思工作了。

00后因准时下班被批评，在公司群中“硬刚”老板，你咋看？

自从00后开始步入职场，职场“画风”就逐渐变得不同，拒绝“内卷”、怼老板、我行我素等都是网友们对于00后的看法。
如今加班、内卷都是职场常态，把人们搞得身心俱疲，好像员工不加班就是异类。

00后因拒绝“内卷”被批评？直接怒怼老板
一旦步入职场就会有很多无奈，有些公司的HR在面试时候说的天花乱坠，但当员工真正工作一段时间就会发现情况和当初说的完全不同，这时候你会选择怎么办？
如果是80、90后可能会因为生活或者家庭的压力选择继续工作，但00后可能就会选择直接“炒老板鱿鱼”。

就比如说，很多公司都流行加班或者是卡着下班时间开会，强行占用员工的下班时间。对于这件事情，很多人都是敢怒不敢言，但即使有所不满，也不会表现出来，选择默默接受。
而同样的事情发生在00后身上，处理方式明显不同。

在某公司的工作群内，老板要求大家在下班点留下来开会。工作群中大部分人都回复了“收到”，但是在一个小时之后，老板突然在工作群中点名通报批评了某位员工，原因是缺席重要会议。

虽然通报批评，但是并没有什么实质性的惩罚，可能很多人遇到这种事情都会选择忽略，或者说句抱歉一带而过。

但这位00后员工明显不按套路出牌，直接在工作群中“硬刚”老板，表示不给加班费还天天朝9晚
9.天天“画饼”的行为，真是让人受不了，甚至直接提出辞职，惊呆众人。随后这件事被人发到了网上，而网友的评论也是两极分化严重，各自有不同的看法。

网友看法各不同，纷纷评论“站边”
很多网友觉得这是对的，只有更多人反抗起来，才能让这种“畸形职场文化”消失。

还有很多网友认为，00后没有经过社会的磨炼，不知道生活疾苦，毕竟当年90后也是这样，最后还不是迫于生活压力接受“加班文化”。
当然，还有些网友言语比较温和，没有明确的站边，觉得00后还很年轻，可以做自己，但是等到有生活压力的时候，还是会屈服。
但是网友看法对并不能影响00后们，对于这种题“畸形职场文化”越来越多的00后说“NO”。

其实，已经有明确的法律规定，996和007都是犯法的。企业不能要挟员工“主动加班”，包括鼓励996都是违法行为。所以员工们更应该清楚加班是错误的，而不是将拒绝加班的人当做异类。还有很多人提出主动加班，“内卷”同事，真是让人不理解，难道让自己有更多时间去享受生活不好吗？

学会拒绝“畸形职场文化”，维护自己的合法权益
员工和企业应该是双向奔赴的，不应该是员工一味地迁就企业。

虽然说企业的利益很重要，但员工的生活也同样重要。已经有很多因为996或者007猝死的员工，甚至针对这件事情，国家已经有明确的法律规定。

上班工作就是为了赚钱，而赚钱就是为了生活，可不能本末倒置，对于加班要大胆的说“No”。而且加班完全称不上文化，加班开会就是浪费时间，而加班工作则是工作量过大，超负荷工作。

甚至有人为了让自己看起来“合群”，即使完成自己的工作都不敢离开，强行让自己加班。用人单位更不应该推崇加班文化，即使因为工作需求，也要看员工是否愿意加班，同时给足加班费才可以。

市面上，不需要加班的公司还是有的，不必一味地忍让，有时候员工越是忍让，公司就越将加班当做理所当然的事情。要学会对“加班文化”大声说“NO”，学会维护自己的合法权益，人生短短数十年，还是要学会享受生活。

总而言之，“加班文化”本身就是畸形的存在，00后的做法并没有问题，只不过是合理、合法地维护自己的权益。反而是有些赞同公司加班的员工才应该是“异类”。
在试岗的时候，要注意多观察公司员工是否是准时下班，如果觉得不合适，趁早走人，不要浪费时间在“强制加班”的企业中，这样会让你失去对工作的热情。